A、专业优势之一:前景光明
中国的酒店业就不多说了,Ritz-Carlton会有7家、Hyatt会有15-20家、Kempinski会有18家、Sofitel会有20家,大部分的国际品牌酒店未来最重要的发展战略就是要将他们的中高层经理本土化,除了极少数欧美籍经理外,中国人将大量取代现在的新加坡、香港、台湾的员工。
B、专业优势之二:发展稳定
在酒店行业每个员工的发展道路都是非常稳定的,很少酒店会主动辞退员工,特别是你的资历越多、学历越高的员工更成为酒店企业炙手可热的人才。
C、专业优势之三:多样性(工作地点、部门)
在一个酒店里有餐饮部、客房部、市场部、人力资源部、财务部等不同的部门,酒店管理专业毕业的学生可以在不同的部门游刃有余。但是,如果你只是毕业于会计,经济,管理,销售专业的话,需要花很大工夫去其它部门学习。
D、专业优势之四:中长期回报高
当你做到中高层经理的时候,你的薪酬待遇就是国际水平。当你作为一名酒店的总经理,你的薪水和德国人、美国人、日本人不会有很大区别。同时酒店集团会为你的生活提供各种各样的帮助,例如旅行补贴、免费酒店、子女教育补助等。
1、随着全球经济的不断复苏与快速发展,酒店行业在全球与中国地区的发展速度与就业率将远远超出传统型行业。
2、全球很多著名大学均开设酒店管理专业,在这些著名的大学旅游与酒店管理课程设置之中均提供为期半年至一年不等的带薪实习和理论课程与实际操作相结合的活动内容,其毕业生就业率远远高于其它专业的学生。
3、酒店行业其薪金与社会福利收入远远高于其它传统行业,同时随着工作经验的增加其工作地位会稳步上升。
4、2010年上海世博会将会大力促进中国酒店行业的蓬勃发展
5、中国各地大中小城市均把旅游业作为其经济增涨的源动力,其政府与社会投资将不断增加,将会是中国最具活力的行业。
学生毕业后可从事以下工作:各类酒店、饭店、宾馆的门迎、前厅接待人员和客房服务人员;各类旅游公司,旅游管理部门工作人员;各类酒店、饭店、宾馆楼层管理、大堂管理、咨询、会展等工作;各类酒店、饭店、宾馆的商务部门从事业务洽谈、对外联络服务工作;各类酒店、饭店、宾馆的商务部门从事市场调查、情报、信息服务等工作。
主要发展方向薪资待遇:
酒店高端项目管理层:年薪50-70万
酒店中层管理者(平均值)
五星级:13,433元/月
四星级:8269元/月
三星级:5424元/月
注:中层管理着主要指部门经理和主管
其他发展方向薪资待遇:
会展项目经理:年薪20-30万
婚礼策划师:年薪20-30万
会所及俱乐部策划经理:年薪30-40万
主题乐园项目经理:年薪20万-25万
餐饮业及其他相关款待业工作:年薪20万-30万
航空公司管理层:年薪40万-50万
主要课程
酒店管理概论、现代酒店管理、酒店心理学、旅游学概论、前厅客房服务与管理、餐饮服务与管理、菜点与酒水、酒店英语、现代酒店营销、酒店财务管理、会议服务与管理、康乐服务与管理、大学英语、旅游英语、旅游日语、旅游心理学、中外礼仪、旅游法规、饭店会计、餐饮运行与管理、前厅运行与管理、客房服务与管理、形体、导游业务、旅行社管理、现代宾馆管理、市场营销、计算机文化与应用。
各类证书
餐厅服务员中级证、客房服务员中级资格证、普通话导游证、计算机等级二级证、英语等级三、四级证、普通话二级证等。
专业掌握技能
1、具有诚信、坚毅的品格和敬业、负责的职业道德与团队协作精神;
2、具有较好的专业基础知识和自学能力、进取创新意识;
3、掌握现代服务理念,了解现代服务业发展趋势;
4、熟悉酒店前厅、客房、餐饮、康乐等部门的业务知识;
5、熟悉中国酒店业发展的方针、政策和法规;
6、具有酒店的前厅、客房、餐饮、康乐、会展等管理与基本服务能力。
身高标准:(男/女身高:170~182cm 160~172cm )
年龄标准:(男/女15周岁-22周岁)
体重标准:(25岁以下体重/kg=〔身高/cm-110〕±〔身高/cm-110〕×10% 30岁以上体重/kg=〔身高/cm-105〕±〔身高/cm-105〕×10%)
语言标准:(口齿清楚/普通话流利/英文发音基本标准/听力不低于5米)
体型标准:(女性:160~172cm。下身长应超过上身长2cm以上男性:170~182cm)行走正常/无明显内外八字
五官标准:(五官端正/胎记/伤疤/不明显小于0.1厘米/肤色好)
健康标准:(没有久治不愈皮肤病/过敏/心脏病/高血压/恐高症/无精神病史/癫痫病史/肝功能正常/无肾炎/传染疾病各类慢性疾病)
人才标准:(正确无误理解力-清楚流利表达力-对事物的观察力-对事情判断力-)
视力标准:(眼球无变形/无色盲/无色弱/无斜眼/矫正视力1.0以上)
裸露部分标准:(如:颈部/手部/无明显疤痕)
入学时与北京民用联合航空有限公司签署就业推荐协议
注重实操,行业端口对口实训,带薪实习
注重实操与就业,行业端口对口实训,完善的就业保障
入学即签订就业推荐协议书,重视实际专业技能培养
学历教育+职业技能培养+实习实训+高端岗位就业
学生入学即与用人单位签订就业推荐协议
校企联合办学,实训与理论结合,定期安排学生到实训基地实习
定向委培,学生入学后就业单位与学生签订就业推荐协议
近3年平均就业率高,入学即与航空公司签订就业推荐协议
校企合作,学生入学即与用人单位签订就业推荐协议
校企合作人才培养模式,注重学生实训
企业定向培养,企业无缝链接高薪就业
注重实操,行业端口对口实训,带薪实习
校企合作人才培养模式,注重学生实训
校企合作,学生入学即与用人单位签订就业推荐协议
企业定向培养,企业无缝链接高薪就业
职业技能培养+实习实训+推荐就业,培养实用性人才
校企合作,一体化办学,职业技能培养+实训实习+推荐就业
全国航空航天类大学排名第2位,技能+学历培养模式
校企合作联合培养模式、推荐就业,就业率高
语言类大学,掌握两门外语,签订学员就业推荐协议
毕业后可以直接签订的就业推荐协议直接就职
校企结合,特色专业定向培养,一个专业,多种技能
校企合作,实行一体化办学,技能与理论结合
国内六大国办航空学校之一,拥有强大的师资团队
校企合作,实行一体化办学,技能与理论结合
定向委培,学生入学后就业单位与学生签订就业推荐协议
名校加就业双保险培养,毕业直接签订的就业推荐协议直接就职
定期安排学生实习实训,校企合作完善就业保障体系,就业率高
校企双方合作,科学安排课程,技能与理论结合
校企合作,实行一体化办学,技能与理论结合
毕业后可依据入学签订的就业推荐协议直接就职
小班精细化管理、保障学生享受充分的教育资源
科学安排课程,技能与理论结合,注重学生课外活动
校企合作,完善的奖学金、助学金体系,让学生学业无忧
严格按照民航企业的用人标准来制订教学大纲
校企合作办学,以学生就业为导向、技能培养为主导
校企合作,1年的实训帮助学生掌握航空设施的使用
独立的实训基地,校企合作完善就业保障体系,就业率高
入学即签订就业推荐协议,实行技能+学历的双证培养模式
学生入学即与用人单位签订就业推荐协议
入学即签订就业推荐协议书,重视实际专业技能培养
近3年平均就业率高,入学即与航空公司签订就业推荐协议
校企合作,注重实训,带薪实习,就业保障制度完善
校企合作办学,入学时直接与北京联合航空公司签订就业推荐协议
毕业后可选择直接就职或续读本科及考取研究生
重视培养学生的实际应用能力,全面提高学生素质
学生入学时即与北京联合航空公司直接签订就业推荐协议
校企合作,优势互补,学生入学即签定就业推荐协议
名校加名企培训模式,教育部协同育人项目,签订就业推荐协议
校企合作、定向培养,提供奖学金及安排勤工俭学
准军事化管理,学习模式灵活,条件优秀者可提前就业
职业技能培养+学历教育+实训实习+就业推荐
交通运输部唯一直属高等学府,就业优势明显
高就业率保持,用人单位"订单式"接收合格学生
校企合作,实行一体化办学,实现专业育人企业用人的无缝对接
注重实操与就业,行业端口对口实训,完善的就业保障
校企双方合作,将技能教育与素质教育有机结合
采用“职业技能培养+成人学历教育+实训实习+推荐就业”培养模式
校企合作,“职业技能培养+实训实习+推荐就业”培养模式
校企合作,技能与理论结合,完善的就业保障体系
校企合作,职业技能培养+实训实习+推荐就业
校企合作联合培养,实行一体化办学模式,就业率高
校企合作,一体化办学,打通就业渠道,实现与企业的无缝对接
拥有稳定就业渠道,入学即签就业推荐协议
校本部学习生活,实训与理论结合,全员推荐就业
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